Valutazione Rischio Molestie, Gestione della Parità di Genere e dell’Inclusione

Studio Paleari supporta le aziende nella valutazione e gestione del rischio di violenza sul lavoro, applicando le normative vigenti e strumenti come la UNI ISO 45003:2021 per prevenire comportamenti violenti e mobbing, garantendo un ambiente sicuro e inclusivo.

Nel 2019 è stata presentata la Convenzione ILO n. 190 ed è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 20 del 26 gennaio 2021 la Legge n. 4 del 15 gennaio 2021 e ratificata dal Senato italiano. La legge sottolinea come tutte le aziende devono contrastare questi episodi, per il rispetto della salute e sicurezza dei dipendenti, identificando tutti i rischi associati alla violenza sul luogo di lavoro attraverso il coinvolgimento di lavoratrici, lavoratori e rappresentanti per l’identificazione e l’attuazione di misure preventive.

Già dal 2008, attraverso il Decreto Legislativo n.81, i datori di lavoro sono obbligati a considerare e a valutare tutti i rischi presenti nell’organizzazione tra cui le violenze; con la nuova legge del 2021 viene data ancora più importanza a questa valutazione. Inoltre, sono presenti altri strumenti a supporto della valutazione come la UNI ISO 45003:2021 sulla promozione del benessere sul lavoro e sulla gestione dei rischi psicosociali, la UNI/PdR 125:2022 sui sistemi di gestione della parità di genere e la ISO 30415:2021 sulla diversità e l’inclusione.

Attraverso un’attenta valutazione del rischio di violenze sul lavoro e nell’intervento della dirigenza aziendale è possibile ridurre il rischio e tenere sotto controllo tutti i fattori scatenanti, così da proteggere i propri lavoratori.

Il nostro studio può aiutarvi sia nella valutazione del rischio che nell’individuazione delle misure di prevenzione e protezione più consone per evitare che si manifestino comportamenti violenti, molesti, mobbing ecc.. all’interno dell’organizzazione.